Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace, 1991)

Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace) z roku 1991, oficiálně Úmluva o pracovních podmínkách v hotelích, restauracích a podobných zařízeních, je úmluvou Mezinárodní organizace práce přijatou v roce 1991 během 78. mezinárodní konference práce.

Úmluva o pracovních podmínkách (hotely a restaurace)
Strany úmluvy
Data
Podepsáno	19910625a25. června 1991
Místo podepsání	Ženeva, Švýcarsko
V platnosti od	19940707a7. července 1994
Strany
Podepsané země	16
Obsah
Jazyk	francouzština angličtina
Depozitář	generální ředitel Mezinárodního úřadu práce

Stanovuje standardy pro práci v hotelech a restauracích. Podle úmluvy mají pracovníci právo na „přiměřenou běžnou pracovní dobu“ a „minimální denní a týdenní doby odpočinku“, náhradu (časovou nebo finanční) za práci o svátcích. Dále by měla být v pravidelných intervalech vyplácena základní odměna bez ohledu na spropitné.

Ratifikace

K říjnu 2023 bylo smluvní stranou úmluvy 16 zemí: Barbados, Dominikánská republika, Fidži, Guyana, Irák, Irsko, Kypr, Libanon, Lucembursko, Mexiko, Německo, Nizozemsko (pro Curaçao, Sint Maarten a karibské Nizozemsko ), Rakousko, Španělsko, Švýcarsko a Uruguay.

Odkazy

Reference

V tomto článku byl použit překlad textu z článku Working Conditions (Hotels and Restaurants) Convention, 1991 na anglické Wikipedii.

Externí odkazy

• Text úmluvy
• Ratifikace